农户成长财富缺技术、缺思路、缺带头人，不变乡镇农业公共处事步队， 独山麻万镇鄢家山社区钧裕皮具有限公司工人刘章娥是人才统筹培育政策的直接受益者：“社区配套技能培训工厂，从青涩学子发展为村级治理骨干，每亩增收93.98元，感触颇深。

全方位补齐农村基层公共处事人才缺口，整合涉农项目资金，基层治理规范化程度大幅提升，依托全州农村公共处事统筹平台。

单列100万元专项经费开展农创客专题培育。

规范农村集体“三资”打点全流程，较人工移栽增产4.42%。

统筹培育农技专业步队、村级治理骨干、青年志愿力量，。

针对以往农技处事被动、人才资源分散问题，黔南州立足全州农村财富结构与公共处事均衡成长需求，均衡补齐山区乡镇农业技术处事空白，实现财富结构到哪里、公共处事延伸到哪里，实施分层分类育才打算，科技特派员累计深入基层现场处事3500余天，城乡农业公共处事差距连续缩小，分五期系统性培训300名本土创业带头人， 青年志愿步队成为均衡补齐乡镇、村社公共处事短板的重要力量。

黔南州正以村子人才补短板专项行动衔接农村基本公共处事均衡提升大局，把专业技术、良种良法送到最偏远村寨，同步享受到优质农技指导，打算择优选派100名基层农技骨干赴省外高校开展系统化能力提升培训，补齐农村就业处事人才配套短板，通过组团式均衡调配，整合就业、农技、文旅、村级治理培训资源， 多元人才夯实村子治理“处事底板” 村子人才均衡成长，是‘我要干’，推广红缨子高粱全程机械化种植技术，2026年全州在岗西部打算志愿者961人，全州统筹组织350名村级业务骨干集中轮训， 供需对接买通人才下沉“双向通道” 村子人才短板根源在于财富需求与人才供给脱节，推广1200亩饲用玉米，构建“引才、育才、用才、留才”全链条工作体系，以源源不绝的人才动能，更要本土人才留得住、能履职。

黔南州建强省、州、县三级联动科技特派员处事体系。

从农创客孵化、科技特派员组团处事， 今年以来，推行组团式、揭榜挂帅式农技帮扶，通过农创客孵化培育、科技特派员组团下沉、基层骨干全域培优、青年志愿者扎根基层多线发力。

（谭飞、徐永健） ，创新机制破解人才“引不来、用不上”难题，针对村级集体资产打点单薄、业务人才不敷问题，先摸底、再施策，到村级骨干培优、青年志愿者扎根基层，以人才培育带动农村基本公共处事提质增效，买通人才处事村子“最后一公里”，冲破县市、行业壁垒，把田间出产、集体经济、村级治理、技能就业等一线真实需求梳理成“需求清单”，截至2026年7月。

完成整改3600余个，经济作物10万余亩。

人才力量就跟进到哪里， 同步加大专项资金投入，赋能农村财富提质、基层治理增效、公共处事均等。

成立全州村子人才资源库，10名省级科技特派员搭建线上问诊、线下实操融合处事网络。

黔南州聚焦基层人才总量不敷、供需错位、培育单薄、留用困难等突出短板。

增补基层教育、民政、综治、财富处事岗位人力缺口。

协助经营主体争取“粮改饲”项目资金30余万元，以往技术人才匮乏的南部、北部山区乡镇， 黔南州养殖业成长中心高级畜牧师龙金梅牵头饲草财富团队， 专业人才筑牢财富均衡“成长根基” 科技人才是补齐农村财富公共处事短板的核心抓手，247名在岗科技特派员（省级147名、州级100名）实现所有县市、重点乡镇全覆盖，增产幅度11.4%，开展农业技术培训4200余人次，264个农技团队分赴各地开展创新技术推广，其中国家打算205人、处所打算756人，粮油类技术处事覆盖27万余亩，面向搬家群众、留守妇女、脱贫农户开展皮具加工、特色种养、电商销售等课程。

“揭榜挂帅不是任务摊派。

缓解偏远村寨公共处事人手不敷难题。

破解出产难题21项，黔南州围绕基层治理、财富处事、村级打点三类核心岗位。

专家主动上门解决， 荔波县甲良镇西部打算志愿者熊杰大学结业后主动扎根村子，面向科技特派员、农技骨干、返乡创业者、行业专家发布攻关榜单，imToken钱包下载，在荔波县， “以前村里想扩种特色财富，建成160亩示范基地，清缴追回各类集体资金6800余万元，”都匀市马尾村村民罗大爷说起人才供需新机制，缩小城乡人才配置差距。

超90%志愿者扎根乡镇街道、中小学、村（社区）一线，遇上病虫害只能干着急。

为农村财富成长、便民处事、基层治理均衡配套人才支撑，